De Werkgeverslijn land- en tuinbouw meldt dat werkgevers vanaf 1 januari 2028 te maken krijgen met nieuwe regels voor flexwerk. De wijzigingen vloeien voort uit de Wet meer zekerheid flexwerkers, waarmee de overheid werknemers met een flexibel contract meer inkomens- en roosterzekerheid wil bieden. Voor werkgevers betekent dit onder meer strengere regels voor tijdelijke contracten en het verdwijnen van nulurencontracten.
Strengere regels voor tijdelijke contracten
Een van de belangrijkste wijzigingen betreft de zogenoemde ketenregeling. Werkgevers kunnen ook straks maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden, maar de verplichte onderbreking voordat een nieuwe reeks tijdelijke contracten mag beginnen, wordt verlengd van zes maanden naar drie jaar. Daarmee wil de overheid voorkomen dat werknemers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten aan dezelfde werkgever verbonden blijven.
Voor de agrarische sector verandert er op dit punt minder. De bestaande uitzonderingen voor seizoenswerk blijven namelijk van kracht. Hierdoor kan in sectoren waar het werk jaarlijks terugkeert, zoals tijdens oogst- en teeltseizoenen, gebruik worden gemaakt van de huidige verkorte tussenperiode van drie maanden, zoals vastgelegd in de agrarische cao’s.
Nulurencontract verdwijnt
Met de nieuwe wet verdwijnen nulurencontracten. Daarvoor komt het zogenoemde bandbreedtecontract in de plaats. Hierin worden een minimum- en maximumaantal arbeidsuren afgesproken, waardoor werknemers vooraf meer duidelijkheid krijgen over hun inkomen en werktijden. Werkgevers behouden daarmee enige flexibiliteit, terwijl medewerkers meer zekerheid krijgen over hun inzet.
Voorbereiden op de nieuwe wet
Hoewel de meeste onderdelen van de wet pas op 1 januari 2028 ingaan, adviseert de Werkgeverslijn werkgevers om zich tijdig voor te bereiden. Bedrijven doen er volgens de organisatie verstandig aan hun personeelsbeleid, het gebruik van tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten tegen het licht te houden, zodat zij bij de invoering van de nieuwe regels direct aan de wet voldoen. De Werkgeverslijn zegt werkgevers de komende periode verder te informeren over de uitwerking van de nieuwe regelgeving en de praktische gevolgen voor de sector.
Heeft u een foutje gezien of beschikt u over aanvullende informatie? Neem dan contact met ons op.
